Hur coachar man sin personal

Syftet med coachande samtal är att medarbetaren själv ska hitta lösningar på sina problem. Coachning handlar om att hjälpa någon att förstå mer om sitt problem, utan att själv behöva förstå eller ta över utmaningen. Att coacha medarbetare passar bättre i vissa situationer än andra. 1 coachande ledarskap nackdelar 2 Så coachar du din personal För småföretagare med få anställda är det ofta extra viktigt att få personalrelationer och -rutiner att fungera. Domenico La Corte tipsar om hur du med enkla knep kan coacha din personal. 3 coachande samtal frågor 4 Hur coachar man sin personal? Så gör du när du coachar. Lyssna aktivt. När du lyssnar aktivt koncentrerar du dig helt på din samtalspartner, och: Ställ öppna frågor. Använd öppna frågor för att leda samtalet framåt. Sammanfatta. När du lyssnat på medarbetaren, sammanfatta vad hen sagt. Transparens. Utmaning. Nuläge. Önskat. 5 I denna videon berör vi hur man coachar i match, vad som är viktigt att tänka på som coach och hur man når ut till sin spelare. Följ oss gärna på sociala med. 6 Hur utbildar man sig? Privata utbildningsanordnare står för det absolut största kursutbudet inom coachning idag. Det finns allt från endagskurser till utbildningar som pågår i upp till ett år. Både klassiska klassrumsutbildningar och företagsanpassade utbildningar, samt distans alternativ som kurser online. 7 coachande ledarskap frågor 8 Lyssna aktivt. 9 Ställ öppna frågor. 10 coachsamtal mall 11
hur coachar man sin personal